作者：Nick Denisenko，Brighty首席技术官兼联合创始人
你无法抗拒这个趋势。加密投资和交易正在持续增长。这项技术能够轻松跨越国界，使国际交易变得便捷。许多人选择以加密货币收款，正是出于这个原因。随着数字货币被更广泛地接受，用加密货币支付账单也正变得越来越普遍。而到2030年，全球数字游民人数预计将超过6000万，加密货币的崛起对企业在全球市场吸引人才产生了显著影响。
加密公司天生就是跨国企业。它们分布于全球各地，早已习惯用加密货币支付薪资。但如今，传统经济体也开始倾向于使用加密货币支付，原因很简单：
加密货币承诺将全球人才释放出来。雇佣海外员工本涉及诸多合规难题，而使用加密货币，公司便能以更低成本获得最契合其需求的人才。
海外人才甚至可能比本地员工更划算且更合适。随着加密金融科技跨越国界，传统经济将追随加密公司的脚步，地理位置将不再是招聘竞争优势。
劳动力真正全球化
过去，企业倾向于本地招聘。尽管可以从海外聘请一些合同工，但其作用有限。虽然迁移是可能的，但核心员工通常仍在本地。在某些方面，这样更简单——文化摩擦和语言障碍较少——但也更昂贵。
雇佣并支付远程员工费用高昂，甚至可能困难重重。在某些地区，付款可能会被收取高额手续费，甚至导致账户冻结。当代流程也好不到哪里去——法规常常僵硬而苛刻。例如，来自某些国家的员工很难开设美元账户。
这正是加密货币的魅力所在。你可以在几分钟内开设一个稳定币账户，轻松接收工资。例如，Binance 覆盖了大多数本地货币，员工还可以在本地提现。越来越多的人希望企业接受加密货币作为薪资，这正推动加密货币薪酬的增长。人们想要用它赚钱，也想要用它消费。
加密薪资支付持续增长，且正成为一种新兴趋势。用加密货币支付员工工资，已经在并将继续在全球范围内重塑企业。
加密支付提升全球招聘能力
加密支付在财务上意义重大。雇主越来越清楚某些职位可以轻松外包，而加密支付正好简化了这一过程。公司可避免因设立在某一司法管辖区而产生的各种费用，因此采用加密支付可带来显著成本节约。
这也影响了企业寻求的技能类型。当员工使用加密货币收款时，他们来自哪里变得不再重要。护照颜色已不再关键，雇主专注的将是应聘者的能力与技能。
这些技能一直很重要，如今则更为关键。当雇主可以在全球范围内寻找人才，是否是真正专业人士将决定你是否能拿到那份工作。持续学习将成为常态，全球劳动力将不断提升自身技能。
沟通能力尤其将成为抢手技能。这很容易理解——来自全球各地的远程团队可能有非常不同的沟通风格。有些人易于妥协，有些人则具有绝对权威。能够有效适应不同的工作方式将变得至关重要。未来几年，跨文化调解与沟通教练的数量可能大幅增长。
加密将帮助招聘者更精准地锁定目标技能，同时扩大潜在劳动力的地域范围：来自拉美和亚洲的员工将更多地与欧洲和美国协作。
当然，这些变化并非没有代价。美国和欧洲的劳动力市场可能受到严重冲击。这些地区的员工因合规和监管问题而成本最高。随着企业越来越容易向海外招聘，本地招聘将面临动荡。
加密将扩展到更多职业
目前，大多数科技岗位已可通过加密支付薪资。但很快，这项技术将突破传统IT领域的范畴，设计师、技术写手、市场经理、剧本创作者、运营经理和财务主管等多个岗位也将开始采用加密技术。另一个积极信号是，加密交易将改变创作者经济和捐赠行业。这些领域将更广泛地接受来自全球的付款。
技术发展势不可挡
加密正在扩展。这项技术在国际支付和投资中，以其便捷性与速度站在前沿。更重要的是，这种扩展正与劳动力市场的转变相互呼应——无论是招聘、技能要求还是地理位置。能够用加密支付薪资的企业，完全可以在全球范围内搜寻人才。让我们将国界从问题中剔除，让位置靠边站——人才，无处不在。
作者：Nick Denisenko，Brighty 首席技术官兼联合创始人
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