美国劳工部 (DOL) 告诉 401(k) 投资者在处理加密货币和其他数字资产时要“格外小心”，称欺诈、盗窃和财务损失为“重大风险”。
在周四发布的合规报告中，DOL 向寻求增加其 401(k) 加密货币敞口的雇主发出了严厉警告，称公司赞助的退休账户内的任何重大加密投资都可能引起法律关注。
401(k) 是大多数美国雇主提供的退休储蓄计划，可为选择加入的雇主提供税收优惠和长期财务保障。
关于围绕 401(k) 投资的立法，1974 年雇员退休收入保障法 (ERISA) 没有具体详细说明哪些资产类别必须包含在 401(k) 中。但是，它确实指示受托人在做出投资选择时“表现出谨慎、技能、谨慎和勤奋”，以“将巨额损失的风险降至最低”。
ERISA 还将法律义务延伸到受托人，以持续监控所有投资，以进一步减轻任何损失。这意味着，在 401(k) 投资方面，加密货币等极易波动的资产尚未被证明变得越来越模糊。
最近 DOL 宣布声明之际，越来越多的金融服务开始将加密货币作为 401(k) 固定退休账户的投资选择，其中包括 ForUsAll Inc.，该公司于去年 6 月宣布与 Coinbase 建立战略合作伙伴关系。
在合规报告随附的 DOL 博客文章中，雇员福利安全管理局 (EBSA) 助理部长 Ali Khawar 向受托人提出了警告，称“美国工人及其家人的退休储蓄代表了多年的辛勤工作和牺牲 [...]必须小心保护。”
Khawar 继续表示，DOL 对任何形式的数字资产的长期投资都存在重大担忧：
“然而，在加密货币历史的早期阶段，[DOL] 对计划让参与者直接投资于加密货币或相关产品（如 NFT、代币和加密资产）的决定表示严重担忧”
尽管乔·拜登总统最近关于加密货币的行政命令强调了与数字资产投资相关的风险，但对加密货币和其他数字资产的实际监管清晰度尚未制定。这加剧了投资者对数字资产能做什么和不能做什么的困惑。
