根据风险投资公司Dragonfly Capital的一项新调查，今年经验较少的候选人在加密货币行业找工作可能面临挑战，只有十分之一的加密货币职位属于入门级。
加密货币招聘高管表示，这一趋势可能与近期大量加密货币项目失败有关。
"加密货币很难进入；不到10%的职位是入门级，"Dragonfly Capital在周四发布的报告中表示，该报告引用了从85家加密货币公司在2024年底和2025年第一季度收集的数据，以及约3400个员工和候选人数据点。
与此同时，高级和主管级职位占该行业职位的最大份额，达37%。工程岗位仍然是样本集中的主导职能，约占总员工数的67%。
加密货币招聘今年处于"谨慎"模式
Dragonfly表示，尽管加密货币市场看涨、积极情绪上升，以及特朗普政府支持加密货币，但整个行业的招聘一直"谨慎"，2025年上半年净招聘转为负增长。
"早期波动包括1月份强劲的就业增长、2月份的关税冲击，以及3月份大规模的反应性裁员，"Dragonfly说。
入门级员工首当其冲受到裁员影响，面临更低的薪资和减少的代币包，这些"部分被更高的股权所抵消"。
考虑到加密货币在年轻一代中的强烈吸引力，这些结果可能令人惊讶。根据加密货币支付公司Triple-A的报告，截至2024年12月，全球约三分之一（34%）的加密货币持有者年龄在24至35岁之间。
招聘公司Proof of Search创始人Kevin Gibson表示，这些发现与他最近的观察一致。
经验丰富的加密货币员工在项目失败后重返市场
"尽管整体市场积极，几个项目取得成功，但许多项目在代币生成事件后失败，"Gibson告诉Cointelegraph。
"这导致许多经验丰富的专业人士重新进入就业市场，使招聘公司有优势从经验丰富的候选人池中进行选择，"他说。
Gibson补充说，由于许多人预期市场至少在未来6个月内保持强劲，公司正在加倍招聘高级人才以加速项目交付。
"我们尚未回到2021年的招聘格局，当时经验最少的入门级候选人很快就被录用，"他说。
TRB Executive Search创始人Matt Thompson告诉Cointelegraph，当市场条件有利时，加密货币公司倾向于加大招聘力度，但在低迷时期开始裁员。
Thompson表示，这种波动性本身可能会长期阻止年轻候选人进入该行业。"这种不稳定性可能会阻止学生追求加密货币职业，特别是与传统银行业相比，后者的职业longevity更有保障。"