据行业专家称，在新的立法和监管明确性扭转了多年来的人才外流后，加密公司在美国加大了招聘力度。
加密货币高管招聘公司Intersection Growth Partners联合创始人Hugh Norton-Smith向Cointelegraph表示，随着美国监管明朗化，“我们现在看到加密货币人才正在大量回流”。
这一明朗化主要来自国会通过的新加密货币立法，尤以GENIUS法案为代表，该法案为美国稳定币制定了明确规则，并于7月由美国总统Donald Trump签署成为法律。
Norton-Smith指出，一年前，“大多数美国加密货币公司都有迪拜应急计划或类似方案，几乎每个协议基金会都迁往开曼群岛。”而现在，迪拜和新加坡办公室“正在变成分支机构”，“我们90%的高管招聘都以美国为基地。”
Near Foundation前首席执行官、作者兼投资人Marieke Flament表示，2025年美国加密货币招聘“确实非常活跃”，而中东地区，尤其是迪拜，对加密货币人才的需求依然稳定。“在欧洲，”她说，“对具备传统金融与加密货币经验的人才需求很大。”
Norton-Smith表示，公司正重点招聘能够兼顾传统金融与加密货币领域的“双语高管”。他指出，招聘需求已从开发人员和合规官转向市场营销、商务拓展及合作等商业岗位，企业正争夺市场份额。
“加密货币已经建立了极具竞争力的基础设施，随时可以投入使用，”他说，“现在需要有人来销售并大规模吸引用户。”
据Crypto Jobs List数据显示，全球Web3平均年薪约为103,000美元，前10%的岗位年薪约为160,000美元，后10%则接近18,000美元。该网站的估算基于数千份匿名投稿和招聘信息。
Flament表示：“加密货币行业依然变化迅速且不断发展，因此持续成长的心态和每天学习的准备依然是关键技能。”
加密公司加大美国招聘力度
特朗普在1月就任后成立了数字资产市场工作组，这是一个协调加密货币政策的政府机构。他还在内阁中任命了行业盟友。
美国证券交易委员会（SEC）新领导层带来了最显著的变化。该机构新主席Paul Atkins于7月宣布“加密项目”，旨在推动证券法规现代化，并助力美国金融市场链上化。
不到一个月后，Atkins在怀俄明区块链研讨会上表示，只有少数代币应被视为证券，这与前任领导下SEC对加密货币采取的“执法式监管”方法形成鲜明对比。
支持加密货币的政策已引发行业明显转变。今年1月，Ripple首席执行官Brad Garlinghouse报告称，Ripple Labs75%的职位空缺都以美国为基地。
5月，Cointelegraph报道称，Coinbase计划在2025年新增约1,000个美国岗位。
传统金融领域也开始加入这一浪潮。8月，美国知名资产管理公司Charles Schwab和Fidelity发布了高级加密货币岗位招聘信息。
税收规则不明与政治阻力
尽管美国监管取得进展，但数字资产税收规则仍不明朗。
在7月16日众议院举行的听证会上，议员和行业领袖警告称，美国加密货币税收规则碎片化仍在推动创新流向海外，两党一致认为亟需全面税改。
美国国会议员对政府支持加密货币的举措也有反对声音，其中一些人认为Donald Trump与World Liberty Financial和Trump迷因币等项目的加密货币关系存在利益冲突。
8月，民主党参议员Elizabeth Warren在接受MSNBC采访时表示：“我们不需要由加密行业撰写的法规。我们需要限制腐败和民选官员交易能力的法规，同时也限制加密对经济的破坏能力。”