数字资产公司CoinFlip推出了一项全新员工福利，允许员工通过工资扣除方式直接投资加密货币，为数字资产投资带来了基于薪酬的投资机制，顺应了投资组合多元化兴趣持续增长的趋势。
该计划使员工可以自动购买比特币（BTC）、以太坊（ETH）、Solana（SOL）及部分稳定币，每个发薪周期的最低分配额为25美元。
CoinFlip表示，该产品旨在吸引那些倾向于采取渐进、成本平均化投资方式的员工。公司援引研究预计，数千万美国成年人已拥有数字资产，显示出市场对合规、易于接入、与现有理财习惯挂钩的投资选项的需求不断增长。
该计划的推出正值数百万美国人持续向雇主主导的退休计划，尤其是401(k)计划中缴纳资金。值得注意的是，年轻员工日益倾向于通过工资结算实行定投，将其作为长期储蓄策略。
今年早些时候，金融服务巨头富达投资（Fidelity）推出了新的退休账户产品，旨在让美国投资者更便捷地接触加密货币。该服务包含三类账户——税收递延的传统IRA以及两种罗斯IRA——允许投资者买卖比特币、以太坊和莱特币（LTC）。
一项2024年先锋集团（Vanguard）调研发现，美国年轻群体参与401(k)计划的比例正在上升，雇主配比被认为是主要驱动力之一。
职场加密投资加速推进
加密货币与传统金融产品的深度融合，包括退休规划领域，反映出政策制定者及金融机构正不断探索拓宽另类资产投资渠道的途径。
今年8月，美国总统特朗普签署了一项行政命令，要求联邦机构审查退休计划中对另类资产的相关政策，这一举措未来可能影响数字资产在此类计划中的地位。
该命令要求美国证券交易委员会、财政部及劳工部协调推进潜在监管变动，使包括加密货币在内的另类资产能够纳入指定缴费计划。
这一举措对有意进入12.5万亿美元美国退休金市场的加密基金运营商而言颇具意义，该市场长期以来一直由传统投资产品主导。
