据Bitvocation《2025比特币岗位数据报告》显示，加密企业对具备比特币专业知识人才的需求在去年增长了6%，其中多数职位集中于非开发类岗位。
数据显示，2025年共计发布了1,801个比特币相关职位，高于前一年的1,707个。这些比特币岗位涵盖了比特币挖矿、比特币第二层闪电网络、比特币金融服务（包括支付）以及自托管等领域。
在非技术岗位中，产品经理最受欢迎，而总监级别职位数量同比增长了10倍，Bitvocation表示，这显示比特币公司正加速扩张运营规模。
2025年，非开发类岗位占比特币全部职位发布总数的74%，高于前一年的69%。Bitvocation指出，这反映出比特币公司业务扩张后，招聘正向运营、产品和管理类岗位倾斜。
Bitvocation 还发现，2025年有超过150家仅专注于比特币业务的企业开展招聘，以比特币矿企 Riot Platforms 和比特币支付企业 Lightspark 为首，前十家企业招聘规模同比增长122%。
与此同时，前十家比特币相关企业的职位发布量同比增长88%，以比特鹿、Kraken 和 SatoshiLabs 为代表。
美国继续主导比特币就业市场
美国以约500个比特币职位发布数继续领跑全球；新加坡则成为最大黑马，上升至第二位，比特币招聘同比激增158%。
捷克共和国、直布罗陀和马来西亚分列前五；而在前十中，瑞士的比特币职位数同比下降70%，成为降幅最大的国家。
不丹与萨尔瓦多，作为以国家身份持有比特币储备规模分别排名第七和第五的国家，在比特币职位排行榜中分列第九和第十。
2025年远程比特币岗位的占比由53%下降至45%。
比特币企业看重哪些人才
比特币企业向Bitvocation表示，目前“兼具专业能力和比特币文化理念、并对生态有深度理解的人才严重稀缺”。
Bitvocation指出，最难招聘的岗位是高度专业化的技术职位（如比特币核心及闪电网络开发），以及能够将比特币价值观转化为产品、增长、运营或传播的复合型非技术岗位。
众多比特币公司青睐“瑞士军刀型”候选人，即能够“高效履约”、适应“现实复杂场景”的多面手。
这对初创公司尤为重要，他们尤其需要能够“一人多职”、在执行上不遗余力的成员。
Bitvocation表示，这种比特币理念契合度、工作证明及对行业的实际贡献，远比传统学历证书更具价值。
多数受访者预计，2026年比特币岗位机会将保持稳定或持续增长，Bitvocation补充道。
